单点突破还是有效的作为业老大的携程，大的题是有点傲气，不关心对手在干么，2也不敏感。和2大的区别就是，抓的都上的事，流量啊转化率啊，2强调区域性的，点状突破，集中优势兵力打过来简单介绍下我自己，我之前在艺龙负责整个网站，后来很偶然的加入了戈创“白羽王”客旅游品质的提升。携程主题游负责人这样告诉五大板17分类近百家供应商入驻在携程主题游的五大板块中，大家比较熟悉的户活动类和人文探索类。徒步骑行高尔夫、摄影自驾等这些活动，已经成为都市人业余放松心提高生活品质同时扩大社交圈的非小众活动，不少俱乐部、坛也

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，事实上，酒店联盟成员本来都在不同程度上与阿里旅游有合作，只将合作放到联盟层与阿里进行开元和城市名人与阿里的合作已经非常深入。阿里拥有淘35亿用户，流量非常庞大。傅全勇告诉北京商报记，我们希望联盟内的酒店能在阿里的各平台进销，以期过合作将阿里的用户资

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(国很多酒店集团的特经营模式并不派管理人员)。它大量引入其他连锁行业的理经验和理人员，解决部对下属门店的管控题例如运营方，依靠信系统将前台理、中预定、销与收益理、中采购、服务质量网评监控后台办等技关键点建立体系化的控系统。门店布方面，择

导权，单体酒店有苦难。据统，携程、艺龙同程去儿等的全部网络房份竟然高20%-30%，最少的份也几乎10%以上。以高佣金为前提的以价换量，必然会致客房利润的下降比如，携程家主推的酒店，每/夜房晚的佣金成本高达100元以上，而于平均房价不到400元的地方高星

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锁酒店圈里流行一句话：理10家到20家，靠经;50家到100家，靠制度和标准;100家到1000家，靠系;1000家以上，靠文化这句经验之谈道出了伴随连锁酒店规模扩大、组织层级理半径变长，连锁控模式越来越重要这样一理和现实题本文初步分析了在本土酒店集团控存在的集“白羽王”酒店集企业文化建与绩效关系的术文章，其特别总结了体系化的文化建设实践，从关爱与乐的核心价的传，到举办春节年会运动会、草根大会和各类非式的团队建设工作，再到工作境氛围与为准则等的不断调整，从在各场合对不同层次员工的情进行燃烧，到每位员工到

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“白羽王”落寞，其代表的民营酒店阵营也进一步压缩这让琦不免心底泛酸，他在接受媒体采访时意味深长地表示，来进入旅，七天进入锦江之星，我衷心他婚姻幸美满，但是结果怎么样我不知道也许他能开创民营企业和国企合作的新篇章。三分天下的平衡打破，三军融合成为中国酒店业新的。